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落户北京必须干满5年公司这条规定违法可是他为

时间:2019-09-13

  2012年底,周某落户北京。2014年6月,周某就提出辞职,同时向公司支付了6万元赔偿金,公司为周某出具了离职证明。随后,周某却提起劳动仲裁申请,要求公司返还这6万元。经过法院审理,判定公司无须返还周某离职赔偿金6万元。

  要求劳动者开具无犯罪记录证明、提交身份证复印件,并当场签名,并于入职前去银行办理银行卡,提供相关业务单据;

  拒绝签订同意用人单位不缴纳社会保险费的承诺书或相关协议,必要时及时向相关行政部门投诉、举报;

  近日,小编带着这些疑问,来到了北京市高级人民法院这场以“诚信”为主题的新闻发布会上。

  小罗终于通过了公司的入职考试,憧憬着自己的事业发展,带着热情投入到工作中。然而万万没想到,还没过6个月的试用期,小罗就被公司解聘了。

  由于小罗对求职过程中简历造假行为不能作出合理解释,法院认定小罗在入职时存在学历造假、编造工作经历的事实,公司与小罗解除劳动合同属合法。

  2012年周某在毕业后入职某证劵公司工作。入职时,他向公司出具《承诺书》,承诺占用公司落户指标,办理户口进京手续,户口进京5年内不会主动辞职。如果未完成此承诺,自愿赔偿给公司造成损失。

  小编了解到,根据我国法律规定,用人单位为招用的劳动者办理本市户口,双方约定了服务期及违约金,由于该约定违反法律规定,因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的,不予支持。

  《报告》显示,2011年至2017年间,在北京市各中级人民法院受理诚信类劳动争议案件中,欺诈类最多,受案数量为3443件;其次是伪造、变造类,受案数量为1948件;排在第三位的是冒用身份类,受案数量为1639件。五类诚信案件,总受案数为8070件,其中企业胜诉率约为58%。

  与关键岗位员工签订竞业限制协议,明确约定违约金金额或计算标准,并在规章制度中明确从事竞业行为属于严重违规,必要时及时申请劳动仲裁。

  那么作为劳动者,如何更好地保护自己的合法权益?“一不小心”做出的哪些行为不被法律保护呢?用人单位又该如何避开这些可能出现的问题呢?

  要求员工当面签署劳动合同并捺手印,或保存好向异地劳动者提供劳动合同的通信记录,并要求其签写回执等;

  那么周某为何还要支付赔偿金呢?重点来了——因为法律还规定,确因劳动者违反了诚实信用原则,给用人单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿。

  完善规章制度,将“提交虚假请假材料”纳入严重违反用人单位规章制度的范畴,发现病假材料虚假的,应当及时向劳动者核查,并注意留存相关证据。必要时及时与病假材料显示的医院沟通,核实材料真伪;

  对未约定竞业限制经济补偿,或约定的经济补偿低于法定标准的,与用人单位积极沟通,要求提高标准;

  发布会上,北京高院发布了“劳动关系诚信建设的十大典型案例”。北京高院民一庭庭长单国钧表示,此次发布的案例,是就人民法院构建劳动争议案件中不诚信行为、应对机制向社会公众进行通报,旨在向社会昭示诚实守信的社会主义核心价值观,并与社会一道营造“不诚信、无利益”的社会环境。

  严格入职前考试、考核流程。对担任重要职务的劳动者进行背景调查,对无法就虚假入职信息提供合理说明的,用人单位应当及时与其解除劳动合同;

  在职期间签订有关文件、协议的,可以采取“骑缝签名”的方式,防止劳动合同内容被替换。

  小编还了解到,部分北京市人大代表参加了此次新闻发布活动。新闻发布会后,北京高院还特邀部分企业代表、劳动者代表和网友代表共同参与宪法开放日活动,参观北京高院宪法大厅、信息化法庭及北京法院院史展。

  注意入职过程中的证据保留,详细阅读用人单位发送的各类通知并及时与之沟通;

  这让在试用期间一直认真努力的小罗受到重创,难过之余他提起了诉讼,认为公司违法解除劳动合同。其实啊,小罗心里明白这是怎么回事。

  在现实中,有个别劳动者滥用法律赋予的权利,利用用人单位管理不规范、制度不健全、管理人员疏忽等漏洞谋取不正当利益。

  原来在简历中偷偷“提高”自己的履历,被解雇了也是合法的,这让小编心头一紧,不敢再有什么造次,赶紧埋头踏实工作。

  法院查明小罗在简历中虚构了学历和工作经历信息,而小罗签署的录用条件确认书显示,不符合录用条件的情况包括:向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的,包括学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等。

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